Éléments à prendre en compte avant d'utiliser un pilote de LED

Afin d'ajuster la pression de travail de notre personnel et de créer une atmosphère de travail passionnée, responsable et heureuse, nous inaugurons à nouveau la sortie de groupe annuelle en août.

Avec la pandémie mondiale de Covid-19, nous avons connu de nombreux hauts et bas au cours du premier semestre 2020. Les employés d'Anova se serrent les coudes pour surmonter les difficultés en cette période difficile. Afin de revivre le stress causé par la pandémie, Anova a organisé un voyage de détente à Hailing Island pour tout le personnel le 21 juillet.

Grâce aux efforts conjoints de tous les employés, le volume des ventes annuelles d'Anova s'est considérablement amélioré. A l'approche du nouvel an chinois, Anova a organisé un dîner annuel le 15 janvier 2020 afin de remercier les employés pour leur travail acharné tout au long de l'année.

Avec le changement de style pendant deux années consécutives, nous pouvons toujours garder une sensation nouvelle et fraîche devant nos clients à chaque fois. Cette année, Kang Zheng, PDG d'Anova, et le directeur général adjoint, M. Fu, ont dirigé notre équipe professionnelle pour participer au salon de l'éclairage.

Avec beaucoup d'enthousiasme, Anova organise une grande fête pour célébrer le 15e anniversaire avec un groupe d'employés qui se consacrent à l'entreprise.

En avril 2014, après avoir visité la foire de Francfort en Allemagne, nous sommes allés en Suède pour rendre visite à notre vieil ami et partenaire là-bas.

En mars 2013, Anova Lighting a organisé une activité de renforcement d'équipe et une formation interne à Fogang, ville de Qingyuan dans le Guangdong, qui est un célèbre canton de sources chaudes. Le premier jour, nous avons visité le parc forestier de la montagne Guanyin à Fogang et le Natural Hot Springs Resort à Dragon Bay. Au cours de ce voyage aux sources chaudes, nous avons tous déchargé la fatigue et nous nous sommes beaucoup détendus. De plus, cela renforce non seulement l'amitié entre les employés, mais améliore également l'esprit d'équipe.

M. Zheng, le PDG d'Anova, attache une grande importance à la santé physique et mentale des employés, c'est pourquoi chaque année, il organise au moins un ou deux voyages de groupe pour nous.